NŻ, czyli urlop na żądanie pracownika.

Podstawowym prawem pracownika jest prawo do wypoczynku, jednak zasadą jest wcześniejsze planowanie urlopu. Dlatego pracodawca ma prawo odmówić udzielenia natychmiastowego urlopu, jeśli termin nie był wcześniej zaplanowany i przekazany pracodawcy w formie pisemnej

 

Wyjątkiem jest przewidywany ustawowo tzw. urlop na żądanie. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracodawca zobowiązany jest do udzielenia na żądanie pracownika i we wskazanym przez niego terminie nie wiecej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Należy pamiętać, że żądanie takiego urlopu trzeba zgłosić najpóniej w dniu jego rozpoczęcia. Brak takiego powiadomienia i w konsekwencji brak zgody pracodawcy, może skutkować nawet zwolnieniem dyscyplinarnym.

Zaloguj się aby móc komentować.

Zaloguj sie teraz lub załóż konto



Facebook